24.10.2024 - In Svizzera il 14,7% delle persone che esercitano un'attività professionale ha cambiato lavoro tra il 2022 e il 2023, con una mobilità particolarmente accentuata tra i giovani e le persone senza figli. Per il 15,1% delle persone occupate il cambio di lavoro comporta un aumento del tasso di occupazione e per il 38,1% delle persone salariate un aumento di salario. Questi sono alcuni dei risultati della pubblicazione dedicata alla mobilità professionale in Svizzera nel 2023, pubblicata in francese e tedesco dall'Ufficio federale di statistica (UST).
Tra il 2022 e il 2023 circa una persona occupata dai 15 ai 24 anni su quattro (23,8%) ha cambiato impiego. Le persone dai 25 ai 39 anni senza figli nell'economia domestica sono quelle che hanno cambiato lavoro di più (2023: tasso di rotazione netto senza figli da parte di donne 26,1%; uomini: 23,3%). Il tasso è sceso al 14,2% tra le madri dai 25 ai 39 anni con almeno un figlio di meno di otto anni nell'economia domestica (padri: 15,5%). Il tasso di rotazione netto si riduce progressivamente con l'avanzare dell'età, per attestarsi non oltre il 5,8% tra le persone appartenenti alla fascia di età tra i 55 e i 64 anni.
Le persone cambiano lavoro in media dopo 5,6 anni
Le persone occupate dai 25 ai 64 anni che hanno cambiato lavoro nel 2023 hanno trascorso in media 5,6 anni nel loro impiego precedente. Le donne hanno cambiato lavoro a ritmo più veloce degli uomini (5,2 anni contro 5,9 anni).
Condizioni di lavoro diverse nel nuovo impiego
Tra il 2022 e il 2023, il 34,5% delle persone che hanno cambiato lavoro sono passate anche a un'altra professione (definita in base ai sottogruppi CH-ISCO). Questo cambiamento è stato spesso accompagnato anche da una modifica delle condizioni di lavoro, caratterizzate da grado di occupazione e salario maggiori: il 15,1% ha aumentato il proprio grado di occupazione di almeno il 10% rispetto al posto di lavoro precedente e il 38,1% dei dipendenti ha percepito un salario di almeno il 10% superiore (a parità di grado di occupazione). Fare telelavoro non è invece stata una delle ragioni per le quali si è cambiato lavoro (quota di persone occupate che hanno fatto telelavoro almeno occasionalmente nel loro precedente posto di lavoro: 41,4%; in quello nuovo: 41,8%).
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