Die Unternehmen geben an, ob sie beabsichtigen, ihren Personalbestand im kommenden Quartal aufrechtzuerhalten, zu erhöhen oder zu reduzieren. Anhand dieser Antworten wird der Indikator der Beschäftigungsaussichten erstellt, dessen Skala von 0,5 (Reduktion) über 1,0 (Aufrechterhaltung) bis 1,5 (Erhöhung) reicht.
