Die erhobenen Beträge werden in ein Vollzeitäquivalent von 4 1/3 Wochen zu 40 Arbeitsstunden umgerechnet. Sie umfassen:
- den Bruttolohn im Monat Oktober, d.h. den ordentlich ausbezahlten Lohn, die regelmässigen Zulagen (z.B. Ortszulage), AHV-pflichtige Trinkgelder und regelmässige Zahlungen (mit jedem Lohn ausbezahlt) einer Provision, einer Gewinnbeteiligung oder einer anderen regelmässigen Prämie;
- Schicht-, Sonntags- und Nachtarbeitszulagen sowie andere Erschwerniszulagen;
- ein Zwölftel des 13. Monatslohns;
- ein Zwölftel der unregelmässigen Leistungen (Boni sowie Leistungs- und andere Prämien) und der Verwaltungsratsentschädigungen;
- ein Zwölftel der Gehaltsnebenleistungen und Beteiligungsrechte.
Die Familienzulagen, die Entlöhnung von Überstunden und die vom Arbeitgeber übernommenen Vorsorgeleistungen (Kapitalleistungen mit Vorsorgecharakter, die der Arbeitgeber den Arbeitnehmenden direkt auszahlt, sowie an die Vorsorgeeinrichtungen überwiesene Beiträge, die der Arbeitgeber für die Arbeitnehmenden übernimmt, obwohl sie in der Regel von diesen selbst zu bezahlen sind) werden bei der Berechnung des standardisierten Bruttomonatslohns nicht berücksichtigt.
