In der Gesamtwirtschaft (privater und öffentlicher Sektor) verdienten Frauen im Jahr 2024 durchschnittlich 15,7% weniger (arithmetisches Mittel) als ihre männlichen Kollegen (2022: 16,2%, 2020: 18,0%; 2018: 19,0%).
Die Lohndifferenzen zwischen Frauen und Männern sind teilweise auf strukturelle Unterschiede zurückzuführen, die sowohl mit Merkmalen der Person und der besetzten Stelle als auch mit dem Tätigkeitsbereich zusammenhängen. Ein Teil der Lohnunterschiede bleibt hingegen unerklärt. Vergleicht man das Lohnniveau von Frauen und Männern, die das gleiche strukturelle Profil aufweisen, blieben 46,9% der Lohnunterschiede in der Gesamtwirtschaft im Jahr 2024 unerklärt. 2022 belief sich dieser Anteil auf 48,2%, 2020 auf 47,8% und 2018 auf 45,4%.
