Dans l'ensemble de l'économie (secteurs privé et public), les femmes ont gagné en moyenne 15,7% de moins (moyenne arithmétique) que leurs collègues masculins en 2024 (16,2% en 2022, 18,0% en 2020, 19,0% en 2018).
Une partie des écarts salariaux entre les hommes et les femmes peut s'expliquer par des différences d'ordre structurel: différences de profils et de caractéristiques de la personne, du poste occupé ou encore du domaine d'activité. Une autre partie des inégalités de salaire reste cependant inexpliquée. Si l'on compare le niveau de salaires des femmes et des hommes présentant un même profil structurel, la part inexpliquée des différences de rémunération s'est élevée au niveau de l'économie dans son ensemble à 46,9% en 2024 contre 48,2% en 2022, 47,8% en 2020 et 45,4% en 2018.
