In tutta l'economia (settori pubblico e privato), nel 2024 le donne hanno guadagnato in media il 15,7% in meno (media aritmetica) rispetto ai loro colleghi di sesso maschile.
Una parte del divario salariale tra donne e uomini può essere spiegata da differenze di tipo strutturale: differenze in termini di profilo e di caratteristiche della persona, di posizione ricoperta o di settore di attività. Tuttavia, una parte delle disparità salariali rimane inspiegata. Mettendo a confronto i livelli salariali di donne e uomini con lo stesso profilo strutturale, nel 2024 la quota non spiegata delle differenze salariali per l'economia nel suo complesso è stata del 46,9%, contro il 48,2% nel 2022, 47,8% nel 2020 e il 45,4% nel 2018.
