Hauptergebnis: Die Bevölkerung mit Migrationshintergrund hat eine ähnliche Quote an Arbeitnehmenden mit Führungsfunktion wie die Bevölkerung ohne Migrationshintergrund. Andererseits weist die Bevölkerung der 1. Generation eine höhere Quote der Arbeitnehmenden mit Führungsfunktion auf als jene der 2. oder höheren Generation.
Zeitliche Entwicklung: Zwischen 2012 und 2020 ist die Quote der Arbeitnehmenden mit Führungsfunktion sowohl bei der Bevölkerung ohne Migrationshintergrund als auch bei jener mit Migrationshintergrund stabil geblieben.
Zwischen 2021 und 2024 ist die Quote der Arbeitnehmenden mit Führungsfunktion in der Bevölkerung ohne Migrationshintergrund gesunken und in der Bevölkerung mit Migrationshintergrund stabil geblieben.
Grossregionen: In allen Grossregionen weist die Bevölkerung mit Migrationshintergrund eine ähnliche Quote der Arbeitnehmenden mit Führungsfunktion auf wie die Bevölkerung ohne Migrationshintergrund.
