Éducation et science

Formation continue

En 2021, 45% de la population résidante âgée de 25 à 74 ans en Suisse a participé à au moins une activité de formation continue. Cette page présente des données sur les taux de participation, les objectifs, la durée et les thèmes liés à la formation continue, ainsi que les différences en fonction du niveau de formation, de l’âge et du sexe. Les entreprises, les établissements d’enseignement et les décideurs politiques peuvent s’en servir pour identifier de manière ciblée les besoins en formation continue de certains groupes de population et adapter leur offre en conséquence.

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Participation à la formation continue

La formation continue permet de rafraîchir ou d’approfondir ses connaissances et ses compétences de manière ciblée. Le taux de participation montre à quel point la population s’investit dans la formation continue. L’objectif, le nombre de cours suivis et le temps consacré à ces formations fournissent également des indications sur l’utilisation et l’importance des offres de formation continue.

Tendance annuelle en matière de formation continue

Les données de l’enquête suisse sur la population active montrent quelle a été la participation à la formation continue au cours des quatre semaines précédant l’enquête. Ces données sont disponibles par trimestre et en moyenne annuelle. Elles renseignent sur les tendances observées.  

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Thèmes et durée des formations

Les thèmes et la durée des formations continues sont variés. Les cours dans les domaines de l’économie, de la technologie, de la santé et de l’informatique sont particulièrement prisés. De nombreuses formations continues durent moins de huit heures, tandis que d’autres s’étendent sur plusieurs jours ou plusieurs semaines. Les données permettent d’identifier les tendances dans le domaine de la formation continue. 

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Dépenses et soutien de l’employeur

Les personnes actives occupées et les entreprises investissent régulièrement dans la formation continue à des fins professionnelles. Les employeurs soutiennent leurs employés, par exemple en leur accordant des congés pendant leurs heures de travail ou en leur versant des aides financières. Le montant des dépenses et le type de soutien varient en fonction du secteur, du taux d’occupation et de la taille de l’entreprise. Les données permettent d’établir des comparaisons entre les groupes et mettent en évidence les inégalités quant au soutien reçu. 

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Foire aux questions

Informations complémentaires

Ces informations vous aideront à mieux interpréter et contextualiser les résultats statistiques.

Contact

Section Système de formation (BILD-S)

Office fédéral de la statistique
Espace de l'Europe 10
2010 Neuchâtel
Suisse